Para que serve?

Para registrar e manter atualizado o cadastro de habilidades no PEOPLE. 

Como funciona? 

Abrir um Plano de Avaliação

  1. Na tela de início do sistema clique em + Plano de Avaliação para abrir um plano de avaliação.
    A Avaliação 180 é constituída da auto-avaliação do colaborador, a avaliação pelo seu superior imediato e consenso entre essas avaliações.
  2. Informe quem será o responsável pelo plano de avaliação, selecionando uma pessoa da lista (somente colaboradores com loguin no sistema;
  3. Em Prazo defina a data final do plano de avaliação.
  4. O campo Observações serve para incluir mais informações referentes ao plano, basta descrevê-las.
  5. Em Icluir Colaborador, selecione a caixinha ao lado dos processos para avaliar TODOS os colaboradores associados a este processo.
  6. Para abrir a lista de colaboradores do processo, clique na  seta e selecione a caixinha ao lado do nome do colaborador que deseja avaliar.
    • Caso a pessoa selecionada não tenha um superior imediato, selecione o nome de quem será o avaliador.
  7. Clique em Gravar. 

Acompanhar Avaliações

  1. Na tela de início do sistema verifique em Minhas pendências, Acompanhar Avaliações. Importante: Esta é uma pendência exclusiva do responsável pelo plano de avaliação.
  2. Clique na setinha para visualizar o plano de avaliação pendente;
  3. Na tela de Acompanhamento visualize a barra do percentual de execução, localizada à esquerda e em Processo/colaborador acompanhe o andamento da avaliação (auto avaliação, avaliação do superior imediato e consenso)
    1. Na lupa, localizada ao lado do andamento, clique para visualizar a pontuação atribuida em cada etapa.
    2. Para alterar ou informar a pontuação, clique sobre o campo respectivo a cada habilidade;
    3. Clique em Gravar para salvar as alterações ou Imprimir se for o caso.
  4. Para cancelar o plano de avaliação, clique sobre o botão e informe uma Justificativa para o cancelamento.
    1. Clique em Sim para confirmar.
  5. Clique me Finalizar para voltar à tela de pendências. 

Realizar Avaliações

  1. Na tela de início do sistema localize Avaliações em Minhas pendências clique e verifique qual a sua pendência.
  2. Se sua pendência for como superior imediato, você deve avaliar o colaborador conforme indica na tela de avaliação. Caso a pendência for de auto avaliaçãoatribua uma pontuação para cada habilidade.
  3. Para cada habilidade, indique uma nota, ou seja, uma pontuação conforme abaixo:
    • 1 Muito Ruim
    • 2 Ruim
    • 3 Suficiente
    • 4 Bom
    • 5 Muito Bom
  4. Clique em Gravar e, se for o caso, clique em Imprimir e aguarde a próxima etapa, que será de Consenso, onde avaliado e avaliador conversam e chegam a uma nota final. Uma decisão deve ser tomada quando as notas forem inferiores a 3. 

Tomada de decisão

  1. A tomada de decisão também é uma pendêcia na tela de início do sistema.
  2. Para visualizar a pontuação do colaborador indicado, clique sobre a setinha.
  3. Defina qual será a decisão a ser tomada: treinamento ou outro (pode ser realocação do funcionário em outro setor, por exemplo).
  4. É possivel inserir um arquivo anexo para complementar a decisão. Basta clicar sobre Inserir Arquivo e fazer upload do arquivo.
  5. Clique em Gravar.
    • Se a decisão for por treinamento,neste momento haverá uma pendência para criar um plano de treinamento – Prover treinamento para os colaboradores reprovados na avaliação x.

Acompanhamento Avaliação



Avaliação


Pendência Avaliação